Профессия "Руководитель проекта / Менеджер по маркетингу (Senior)"

Senior UX/UI Designer - это эксперт, который делает приложения и сайты удобными, привлекательными и понятными для пользователей. "UX" означает "user experience" или "опыт пользователя". Этот специалист заботится о том, чтобы люди легко и быстро понимали, как пользоваться интерфейсом, получали от этого удовольствие и решали свои задачи. "UI" - это "user interface" или "интерфейс пользователя". Senior UX/UI Designer создает внешний вид и расположение кнопок, меню и других элементов на экране. Несмотря на то, что название профессии может показаться сложным, работа Senior UX/UI Designer, в первую очередь, связана с пониманием людей. Этот профессионал должен уметь слушать пользователей, понимать их нужды, анализировать их поведение и, на основе этого, создавать идеальные решения. Эта работа искусство, креатив и анализ данных в одном флаконе. Но помимо умения думать о пользователях, нужны еще навыки работы с программами для дизайна (например, Sketch или Figma), а также знание принципов визуального оформления и психологии.

Ведущий HR-менеджер — это профессионал в области управления персоналом, который отвечает за планирование, управление и контролирование работы HR-отдела. Важной частью работы HR-менеджера является руководство и координирование всех активностей, связанных с набором и увольнением персонала, оценкой работы, повышением квалификации, мотивацией и удержанием работников. Основные обязанности ведущего HR-менеджера включают разработку и реализацию HR-стратегий и инициатив, согласованных с общей бизнес-стратегией, управление процессом рекрутинга и отбора персонала, разработку и внедрение политик и процедур по управлению персоналом. Также в обязанности ведущего HR-менеджера может входить поддержка корпоративной культуры и рабочих ценностей компании, а также оценка производительности с использованием соответствующих методов, например, процесса прямого обзора производительности и оценки 360 градусов. Роль ведущего HR-менеджера направлена на определение потребностей сотрудников, разработку программ для удовлетворения этих потребностей и внедрение этих программ в рабочий процесс. Это может включать в себя обучение сотрудников, управление развитием карьеры и обеспечение дополнительных бонусов и льгот. Для успешного выполнения обязанностей данной должности, HR-менеджер должен обладать навыками принятия решений, умением работать в команде, а также навыками управления временем и проектами. Он должен быть способен адаптироваться ко всем изменениям в бизнес-среде, а также обладать навыками решения конфликтов.