Профессия "Junior Affiliate-manager"
Junior Affiliate-manager - это начинающий специалист в области аффилированного маркетинга, отвечающий за установление и развитие партнерских отношений между компанией и аффилиатами, а также за повышение эффективности их совместной работы.
- н/д средняя зарплата
- 47 вакансии
- 111 курсов
О профессии "Junior Affiliate-manager"
Функционал профессии "Junior Affiliate-manager"
- Построение и развитие аффилированных партнерств
- слежение за конверсией и перфомансом
- управление и оценка партнерских отношений
- рекламная поддержка партнеров
- поиск и интеграция новых партнерских программ
- мониторинг и анализ деятельности конкурентов
- разработка стратегий аффилированного маркетинга
- проведение переговоров и заключение соглашений с партнерами
- увеличение объема и качества трафика от аффилированных партнеров
- создание и поддержание позитивного бренд-имиджа компании среди партнеров.
Курсы для профессии "Junior Affiliate-manager"
Перейти в раздел- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Продвинутый уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
Где будешь работать?
- Маркетинговое агентство
- Рекламная компания
- Веб-студия
- It-компания
- Большой торговый интернет-магазин
- Компания по продаже и обслуживанию цифровых продуктов
Похожие профессии
Intern Affiliate-менеджер - это помощник главного менеджера по работе с партнерами в компании. Он помогает организовать и улучшить систему аффилиейт-маркетинга в компании. В обязанности такого сотрудника входит подбор и привлечение новых партнеров, поиск и устранение проблем в работе с уже существующими партнерами, общение и координация действий с партнерами. Такая работа требует хороших навыков коммуникации, умения анализировать большие объемы информации и смекалку для предложения новых, эффективных решений. Работа Intern Affiliate-менеджера - это прекрасный старт для тех, кто хочет развиться в сфере маркетинга и работать с блогерами, инфо-бизнесменами и веб-разработчиками. Важно быть готовым к постоянному обучению и развитию, так как трудно двигаться вперед в этой профессии, не понимая новых концепций и подходов в маркетинге. Это важная и современная профессия, которая поможет вам стать важной частью любого маркетингового отдела.
Middle Affiliate-manager или менеджер по работе с партнерами (среднего уровня) - это профессия, которая связана с развитием взаимодействия между компанией и ее партнерами. В обязанности этого специалиста входят поиск и привлечение новых партнеров, поддержание отношений с текущими партнерами, анализ их эффективности, проведение переговоров и контроль выполнения партнерских соглашений. Этой работе свойственно постоянное аналитическое мышление, ориентация на результат, умение вести переговоры и налаживать взаимовыгодные отношения. Важен опыт работы в сфере интернет-маркетинга и продаж, знание специализированных инструментов и понимание принципов работы партнерских программ. На позиции Middle Affiliate-manager обычно предполагается минимум несколько лет опыта в этой сфере.
Senior Affiliate Manager - это ключевая фигура в интернет-маркетинге. Он сотрудничает с партнерами (аффилиатами), создавая с ними эффективные взаимоотношения с целью повышения продаж или привлечения к действию определенной аудитории на сайтах партнеров. Этот специалист как связующее звено между компанией и аффилиатами, и волшебник-организатор, который помогает обеим сторонам достигать своих целей. Задачи Senior Affiliate Manager включают в себя оптимизацию работы текущих аффилиатов, поиск и привлечение новых партнеров, проведение аналитики для совершенствования работы аффилиатной программы. Этой ролью будут интересоваться те, у кого развиты навыки коммуникации и аналитического мышления, а также желание работать в динамичной сфере интернет-бизнеса.
Junior SMM-менеджер, или начинающий специалист по социальным медиа, - это тот, кто помогает компаниям вести их профили в социальных сетях. Работа включает в себя создание контента, взаимодействие с подписчиками, а также отслеживание эффективности рекламных кампаний и публикаций. Эта профессия важна, потому что сейчас компаниям нужно быть информативными, интересными и вовлеченными в социальных медиа, для привлечения и удержания клиентов. Заключительной целью Junior SMM-менеджера является формирование положительного имиджа компании в социальных сетях и привлечение новых клиентов. Менеджер должен понимать, какой контент будет интересен аудитории, уметь анализировать данные и использовать их для улучшения стратегии продвижения в социальных сетях. Для того чтобы стать успешным в данной профессии, вам нужны навыки общения, креативности, большой знаний о социальных сетях и понимание последних трендов маркетинга.
Главный специалист по оценке персонала - это профессионал, ответственный за анализ и оценку профессиональных качеств, компетентности и эффективности работы сотрудников в организации. Основные обязанности: 1. Разработка и внедрение системы оценки персонала. 2. Проведение процедур оценки персонала, включая оценку работы, определение потребности в обучении и развитии. 3. Управление и контроль за процессами оценки, обучения и развития персонала. 4. Разработка и проведение обучающих программ и курсов для развития компетенций сотрудников. 5. Анализ результатов оценки персонала и предоставление руководству обратной связи. 6. Участие в процессах подбора и адаптации персонала. 7. Планирование и организация карьерного развития сотрудников на основе результатов оценки. 8. Разработка и внедрение мотивационных программ. 9. Работа с отчетностью, сбор и анализ статистических данных. Ключевые требования: 1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или соответствующем поле. 2. Опыт работы в подобной должности. 3. Понимание методологий оценки и развития персонала. 4. Навыки работы с информационно-аналитическими системами. 5. Знание и применение профессиональных стандартов и кодексов. 6. Навыки ведения переговоров, презентации и обучения. 7. Готовность к постоянному профессиональному развитию и изучению новых методик. Главный специалист по оценке персонала играет ключевую роль в управлении персоналом, его целью является поддержание и улучшение качества рабочей силы компании, построение эффективных команд и развитие талантов и навыков работников. Этот специалист влияет на успешность бизнеса через его вклад в развитие персонала.
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете








