Профессия "Junior HR Business Partner"
"Junior HR Business Partner" - это профессионал в области управления персоналом, который обеспечивает взаимодействие и координацию между отделами HR и бизнес-единицами, помогая в достижении организационных целей.
- н/д средняя зарплата
- 13 вакансии
- 109 курсов
О профессии "Junior HR Business Partner"
Функционал профессии "Junior HR Business Partner"
- Содействие в оформлении документов
- Проведение тренингов
- Сопровождение сорудников в начале их трудовой деятельности
- Разработки методик адаптации
- Контроль за климатов в коллективе
- Содействие в урегулировании конфликтных ситуаций
- Оценка групповой динамика и коллектива
- Проведение ознакомительной экскурсии
- Включение нового сотрудника в жизнь коллективе
- Знакомство с коллегами и руководством
- Анализ рынка труда
- Построение системы материальной мотивации
- Построение системы нематериальной мотивации
- Бюджетирование расходов на персонал и HR службы
- Анализ исполнения бюджета
- Расчет ROI (эффективности инвестиций в сотрудников)
- Участие в составлении штатного расписания
- Подготовка плана корпоративных мероприятий
- Проведение корпоративных мероприятий
- Организация корпоративного досуга вне офиса
- Организация поздравлений сотрудников компании с различными праздниками
- Ведение корпоративных социальных сетей
- Участие в создании HR-бренда компании
- Разработка culture-book
- Разработка стилистики и айдентики компании и отделов
- Анализ состояния внутренних коммуникаций с целью разработки методов для их улучшения
- Разработка стандартов и инструментов эффективного обмена информацией между сотрудниками
Профессиональные навыки профессии "Junior HR Business Partner"
- Организаторские навыки
- Функциональные знания в области HR направлений
- Развитые soft-skills
- Знание основ психологии
- Высокие коммуникативные навыки
- Навыки разработки тренингов
- Знание основ педагогики
- Умение найти индивидуальный подход
- Навыки проведения тренингов
- Знание экономики труда
- Знание российских и зарубежных подходов в организации и нормировании труда
- Знание подходов в организации систем грейдов, оценки должностей
- Знание ключевых показателей эффективности
- Знание основ финансового планирования
- Знание основ управления бизнес-процессами предприятия
Курсы для профессии "Junior HR Business Partner"
Перейти в раздел- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Продвинутый уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
Где будешь работать?
- Компания в сфере it
- Крупная ритейловая сеть
- Международная компания по производству продуктов питания
- Глобальное консалтинговое агентство
- Банк или финансовая организация
- Стартап в сфере электронной коммерции

Похожие профессии
Ассистент HR People Partner - это профессиональный специалист в области управления персоналом, который работает в тесном сотрудничестве с HR People Partner. Он/она помогает в решении вопросов, связанных с управлением персоналом, и в поддержании эффективного взаимодействия между работниками и управленческим составом компании. Основные обязанности ассистента HR People Partner включают: 1. Поддержка HR People Partner в управлении всем спектром вопросов HR: найм, обучение, развитие карьеры, производственные отношения, компенсации и льготы. 2. Административная поддержка, включая управление HR-информацией и данных, внесение изменений в HR-системы. 3. Участие в разработке и реализации HR-политик и процедур. 4. Помощь в координации и развитии программ по улучшению рабочей среды и мотивации сотрудников. 5. Поддержка в организации корпоративных мероприятий. Требования к кандидатам на должность ассистента HR People Partner обычно включают образование в области управления персоналом или бизнеса, понимание основных HR-процедур и -политик, умения в области организации и планирования, хорошие навыки общения и работы в команде, также необходимы навыки работы с компьютером, включая уверенное владение Microsoft Office и специализированными HR-системами. Ассистент HR People Partner использует свое понимание бизнеса и свои отношения со всеми уровнями организации, чтобы обеспечивать отличную поддержку HR и помочь поддерживать здоровую и продуктивную культуру организации.
HR People Partner-эксперт – это такой `друг` и помощник для сотрудников компании, следящий за тем, чтобы у каждого были равные возможности для развития и карьерного роста. Это важная работа, потому что все мы знаем, как важно быть справедливыми в отношении других и уважать их права. HR People Partner, в первую очередь, помогает культуре компании развиваться и расти, управляет вопросами кадровой политики и управления персоналом, оказывает поддержку в решении сложных и конфликтных ситуаций. Однако не только сотрудники в офисе важны для HR People Partner-эксперта. В него входит ряд задач и функций, включающих решение задач по найму, обучению и развитию сотрудников, анализу данных по персоналу и формированию стратегий по их удержанию. Этот эксперт создает уникальные программы для улучшения качества жизни в офисе и помогает укреплять командный дух. Важная часть работы - забота о благополучии коллег, поддержка их в любых вопросах и ситуациях, связанных с работой.
HR Director – это важная работа, которая требует навыков и опыта в управлении людьми. Если представить компанию как огромное корабль, то HR Director – это капитан корабля, отвечающий за команду. Его основные задачи: управление персоналом, подбор квалифицированных специалистов, обучение сотрудников, разработка корпоративной культуры и проведение мотивационных программ. Кроме того, HR Director отвечает за соблюдение трудового законодательства в компании. HR Director обладает важной ролью в принятии стратегических решений и вкладе в развитие бизнеса. Он связывает все уровни организации, от младшего персонала до высшего руководства. А его главная цель - создать сильную, объединенную команду и обеспечить высокое уровень удовлетворенности сотрудников. Эта работа требует отличных навыков общения, эмпатии и способности решать сложные проблемы. Если вам нравится работать с людьми и вы любите вызовы, то работа HR Director может быть идеальной для вас.
Оператор токарного станка — это специалист, который работает на инструменте, называемом токарным станком, для обработки различных материалов. Эта работа включает использование особых навыков и опыта для создания различных деталей или компонентов, начиная от автозапчастей и заканчивая деталями ракет. Для выполнения этой работы требуется точность и внимание к деталям. Он загружает материал в станок, настраивает его и управляет процессом токарных работ. Сотрудник также отвечает за контроль качества, проверяет готовые детали на соответствие требованиям и занимается техническим обслуживанием оборудования. Эта профессия нужна во многих отраслях, на таких предприятиях, как автомобильные заводы, фабрики по производству электроники, технические предприятия и даже в космической индустрии. Опыт работы в этой области может открыть двери в многие другие карьерные направления, связанные с производством и инженерией.
Выпарщик щелоков 2-ого разряда - это специалист, занимающийся обработкой отходов химического или производственного процесса, специализирующийся на выпаривании жидкостей для получения твердых веществ или концентрированных растворов. В его обязанности входит эксплуатация, настройка и контроль за работой выпарного оборудования, соблюдение правил безопасности и технологического процесса. Эта профессия требует специальных навыков и обучения, включающего знание основ химии и электрооборудования. Многие работодатели требуют также определенный опыт работы в данной или схожей области. Выпарщик щелоков 2-ого разряда работает в основном на производственных площадках, таких как заводы и фабрики, и выполняет свою работу под постоянным надзором наставника или другого более опытного работника.
"Руководитель образовательных программ" - это профессия, которая позволяет управлять и развивать обучающие программы в учебных заведениях или компаниях. Обычно это человек с глубокими знаниями в образовательной сфере, который определяет цели и задачи программы, составляет учебный план, подбирает преподавательский состав и контролирует качество предоставляемого образования. Основная цель такого специалиста - обеспечение качественного, знаний и навыков, необходимых для успеха учащихся или сотрудников. Работа руководителя образовательных программ требует не только понимания основ образовательной системы и ее требований, но и способности координировать деятельность различных участников образовательного процесса.Это делает профессию и правда вызовом, но и непрерывной возможностью обучаться и развиваться. Важно отметить, что критический навык для успешности в этой роли - это сочетание стратегического мышления и детального подхода к планированию и организации.
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете
