Войти
Войти

Профессия "Заместитель директора по управлению многоквартирными домами"

  • н/д средняя зарплата
  • 1 вакансия

О профессии "Заместитель директора по управлению многоквартирными домами"

Построй свою траекторию для профессии "Заместитель директора по управлению многоквартирными домами"

Построить траекторию

Функционал профессии "Заместитель директора по управлению многоквартирными домами"

  • Управление эксплуатацией многоквартирного дома
  • контроль за оказанием услуг ЖКХ
  • координация работ по обслуживанию и ремонту
  • участие в планировании и контроле бюджета
  • обработка и решение жалоб и обращений жильцов
  • работа с документацией
  • заключение и контроль выполнения договоров с контракторами
  • проведение собраний собственников жилья
  • управление планированием и учетом ресурсов
  • организация и контроль реализации проектов по модернизации и улучшению жилищных условий.

Профессиональные навыки профессии "Заместитель директора по управлению многоквартирными домами"

  • Грамотная речь
  • Пользователь ПК
  • Деловое общение
  • Деловая переписка
  • Телефонные переговоры
  • Умение работать в команде
  • Поиск информации в интернет
  • Организация работы персонала
  • Умение работать в режиме многозадачности
  • Умение работать с людьми

Создай свою карьеру мечты в профессии "Заместитель директора по управлению многоквартирными домами"

Построить траекторию

Похожие профессии

Младший специалист по управлению многоквартирными домами

Подробнее
Специалист по управлению жкх

Подробнее
Старший специалист по управлению многоквартирными домами

Подробнее
Начальник отдела управления многоквартирными домами

Подробнее
Директор по управлению многоквартирными домами

Подробнее
Специалист по мотивации персонала (Junior)

Специалист по мотивации персонала Junior - это начальный уровень в профессии, где главная цель - создать в команде позитивную и продуктивную атмосферу. Он работает над тем, чтобы стимулировать сотрудников достигать лучших результатов, главным образом, путем внедрения различных мотивационных программ, таких как корпоративные бонусы, поддержание комфортного окружения на рабочем месте, развивая вовлеченность персонала. Он также может проводить тренинги и различные семинары по улучшению мотивации и стимулированию эффективности труда. Важно уметь общаться и устанавливать контакты с разными людьми, быть гибким и адаптироваться к изменениям, а также обладать умением анализировать и реагировать на нужды и требования сотрудников. Хотя уровень Junior подразумевает меньше опыта, кандидат должен обладать знаниями в области управления ресурсами, психологии и социологии, чтобы успешно справиться со своими обязанностями.

Подробнее
Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Нажимая «Зарегистрироваться», Вы даёте согласие на обработку ваших Персональных данных